Glossaire
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Evaluation du personnel
Si l’association emploie des salariés, il faut nommer une personne responsable des entretiens de qualification, lors desquels on évalue les performances des collaborateurs et fixe les objectifs pour la période suivante. En général, ce sont les responsables hiérarchiques de l’entreprise qui assument cette tâche. Si le comité décide de s’en occuper lui-même, il ne devrait confier cette tâche qu’à une ou deux personnes, en charge des ressources humaines. La direction de l’entreprise est engagée et évaluée par le comité. Il est judicieux, ici également, que l’entretien d’embauche et l’évaluation soient menés que par un ou deux membres du comité.
