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Entretien d’évaluation
En sa qualité de direction, le comité se charge également de planifier des entretiens d’évaluation réguliers avec ses collaborateurs salariés. Le comité est tenu de mener, une fois par an, un entretien d’évaluation durant lequel on évalue les prestations du collaborateur et définit les objectifs communs pour l’année à venir.
