Bénévoles
Le travail bénévole est non rémunéré, il s’exerce en dehors de l’activité professionnelle et poursuit un but idéal
Une personne peut s’engager au sein d’une organisation (travail bénévole formel) ou en dehors de celle-ci (travail bénévole informel). Il peut s’agir d’un engagement bénévole de longue durée ou d’une activité limitée à un événement ou à un projet. La fonction honoraire est une forme particulière du travail bénévole.
Vous trouverez ci-dessous de plus amples informations sur les aspects importants de ce sous-thème.
Au sens de la loi (art. 55 CO), un auxiliaire est une personne qui exécute des tâches pour l’association et qui la soutient dans l’organisation de manifestations. L’auxiliaire n’est chargé d’aucun organe (comité, révision, commissions) et n’est pas non plus salarié de l’association. En cas de dommage, l’association n’est pas responsable des fautes ou manquements de l’auxiliaire si elle peut prouver avoir pris les précautions nécessaires au moment du choix de la personne, de la transmission des consignes ainsi que de sa supervision.
Le capital social naît de la volonté exprimée par un groupe de personnes de coopérer les unes avec les autres. Les forces ainsi libérées – le capital social – renforcent l’esprit de communauté et se répercutent sur l’intérêt commun. Ce terme a été utilisé pour la première fois aux Etats-Unis et a connu un nouvel essor au début des années 90 grâce aux travaux de recherche de Robert D. Putnam. Le capital social comprend la confiance, les normes, le soutien réciproque et les relations informelles dans une société. Avec le capital humain, le capital physique et le capital financier, il est l’un des quatre types de capital d’une société.
Question
Notre comité a décidé de saisir son temps de travail de façon symbolique, afin de pouvoir être habilité lors de négociations portant sur des subventions. Faut-il uniquement prendre en compte le temps de présence effectif au bureau ou également le temps de trajet (parfois conséquent), puisqu’il s’agit de temps qui n’est pas disponible pour autre chose?
Réponse
C’est très bien de saisir ses heures clairement! Cela constitue la base de la reconnaissance du travail effectué, peu importe qu’il soit rémunéré ou non. La saisie des heures est également utile pour définir un cahier des charges à l’attention d’autres bénévoles intéressés.
La prise en compte du trajet est un sujet controversé. Les deux types de saisie sont légitimes. Il est recommandé de stipuler s’il s’agit de temps de travail ou de trajet et d’appliquer des tarifs différents (p. ex. la moitié du tarif (fictif) de travail pour le trajet).
Par société civile, on entend le réseau des organisations et initiatives sans but lucratif, qui ont un impact sur la vie publique et qui contribuent au développement d’une société au sein de laquelle il fait bon vivre (associations, initiatives citoyennes, mouvements écologiques, etc.) Voici ce que pense le sociologue Anthony Giddens au sujet de l’importance que revêtent ces organisations: «Une société saine a besoin d’un gouvernement sain et actif, d’une économie de marché décente et d’une société civile forte.»
Par système de milice, on entend un système porté essentiellement par l’engagement bénévole des citoyens, comme c’est le cas dans le domaine associatif ou auprès des communes et des autorités.
Le travail bénévole est en règle générale non rémunéré, il s’exerce en dehors de l’activité professionnelle et poursuit un but idéal. Il peut s’accomplir au sein d’une organisation (travail bénévole formel) ou en dehors d’une organisation (travail bénévole informel). Il peut s’agir d’un travail bénévole de longue durée ou d’un engagement limité à un événement ou à un projet. Une forme particulière du travail bénévole est la fonction honoraire. Les bénévoles peuvent demander une attestation pour le travail qu’ils ont fourni dans le cadre de leur engagement (Dossier bénévolat).
Au même titre que les citoyens suisses, les personnes n’ayant pas le passeport à croix blanche bénéficient de la liberté d’association et de réunion et peuvent adhérer à une association ou en fonder une. La vie associative favorise l’intégration.
La coopération numérique au sein de l’association s’applique aussi bien à la collaboration au sein du comité qu’aux interactions avec les membres ou entre eux. Le numérique facilite les échanges et permet de créer des contenus aussi bien individuellement qu’au sein de communautés. La collaboration numérique comprend le stockage et le traitement communs des données (par exemple Dropbox, Google docs, etc.), les plateformes de communication tels que Whatsapp, Slack, les plateformes de réseaux sociaux et les outils de planification tels que Trello et Doodle. Les outils d’enquêtes, tels que Findmind ou Surveymonkey permettent de recueillir à tout moment des données sur les besoins et les idées des membres, tandis que le logiciel de présentation interactif Mentmeter permet de poser des questions et de voter en temps réel en assemblée générale.
Participation (du latin, pars -> part et capere -> capter, prendre) signifie prendre part, avoir part. Une collaboration participative réussie permet non seulement d’élaborer de réelles solutions mais établit également un climat de confiance. Pour une participation réussie, il est essentiel que le comité soit ouvert aux idées et propositions des membres, qu’il s’en réjouisse pleinement et qu’il le manifeste. Il doit y avoir une volonté réelle de faire participer les gens et cette participation doit être organisée et planifiée : il faut établir un calendrier, définir un budget et s’assurer le soutien du comité. Le processus participatif permet de soutenir le travail du comité de manière plus large. Notons également qu’en partageant leurs idées et leurs expériences avec leur entourage, les participants jouent un rôle de diffuseur d’informations et offrent ainsi à l’association une publicité en or ! La participation ne se limite pas aux membres : des personnes extérieures - adolescents, retraités, experts ou anticonformistes - qui proposent leur aide ou développent un projet, peuvent également se révéler très intéressantes. La coopération avec d’autres associations ou organisations est aussi participative si les deux partis s’engagent à part égale.
Le «Dossier bénévolat» répertorie et documente les engagements volontaires exercés à titre bénévole, par exemple l’engagement d’une personne bénévole au sein d’une association. Il fait ainsi gagner en visibilité les aptitudes et compétences mises en œuvre et revalorise le travail bénévole.
Question
Notre association a remporté un prix décerné par la commune. Je suis la présidente. Avec qui devrais-je me rendre à la cérémonie de remise des prix? Quatre personnes sont autorisées par organisation.
Réponse
Le mieux est probablement d’en discuter au sein du comité et de décider ensemble. Cela permet de se réjouir encore une fois de la récompense et de désigner les personnes qui ont particulièrement contribué à ce succès. Il peut s’agir de membres lambda. La disponibilité des personnes est également un point décisif, ainsi que d’autres critères éventuels qui peuvent définir la composition de votre délégation.
Une personne qui occupe une fonction au sein du comité ou qui désire le faire, devrait avoir la possibilité de se préparer d’une façon idéale à cette tâche. Les frais de formation sont pris en charge par l’association, car en fin de compte, elle bénéficie elle aussi des connaissances acquises. La formation continue est également une forme de reconnaissance. vitamine B propose des cours tout spécialement destinés aux comités bénévoles.
Les honneurs font partie de la tradition associative. Certaines personnes sont mises à l’honneur pour leur fidélité, leurs mérites ou pour un engagement particulier. Il existe des associations qui décernent officiellement le titre de membre d’honneur.
Au sein de l’association, le maintien de la motivation des membres et de celle du comité est un travail de longue haleine. Pour que les gens soient engagés, on doit pouvoir s’appuyer sur deux facteurs importants: une bonne communication interne et la présence d’une pratique de la reconnaissance.
La fonction honorifique ou le bénévolat dans une association implique un engagement important pris sur le temps libre. C’est pourquoi il est important de prévoir une forme de reconnaissance appropriée, par exemple une carte d’anniversaire du Président, le financement d’une formation continue ou encore une fête en l’honneur des bénévoles.
Les membres du comité travaillent souvent beaucoup et bénévolement. Dès lors, il est important de ne pas valoriser seulement les membres de l’association mais également les personnes qui siègent au comité. Une organisation efficace des séances et une bonne culture de reconnaissance sont des outils importants de soutien et de motivation.
Bénévole (du latin bene volere, faire le bien) signifie qui est fait volontairement et gratuitement. Sous l’égide de l’organisation faîtière Benevol Suisse, sont regroupés divers services qui se chargent du placement et de la reconnaissance de bénévoles.
Au sein de l’association, le maintien de la motivation des membres et de celle du comité est un travail de longue haleine. Pour que les gens soient engagés, on doit pouvoir s’appuyer sur deux facteurs importants: une bonne communication interne et la présence d’une pratique de la reconnaissance.
Question
Nous recherchons une personne qui se chargerait bénévolement d’une collecte de fonds pour une aire de jeux et d’aventure. Nous envisageons de publier une annonce dans la presse locale et auprès de l’association des parents, du forum des parents et de l’association du quartier. Avez-vous d’autres idées qui nous permettraient de trouver la perle rare?
Réponse
Je crains qu’il ne soit difficile de la trouver ainsi. Dans votre cas, je confierais le mandat à un membre du comité dont le point fort est la collecte de fonds et ne le déléguerais pas à une seule personne. Il pourrait être intéressant de créer un groupe de travail temporaire avec certains membres et d’y rechercher des idées relatives à la collecte de fonds, d’en discuter et de les réaliser.